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遂平县人民政府关于加强抓落实工作的意见
来源:本站原创  录入:admin  审核:admin  时间:2018/10/29

各乡镇人民政府、街道办事处,景区和产?#23548;?#32858;区管委会、县政府各部门:
    抓落实是各级政府的首要职责、重要任务,是提升政府公信力、执行力的关键环节。为落实市政府“行动迅速、善抓落实、勇争一流、廉政为民”的工作准则,牢固树立“干成事是硬道理、完成目标是硬任务、争当先进是硬本领”的工作理念,坚定信心、凝聚?#24425;丁?#24418;成合力,以更大的力度、更硬的措施、更高的标准、更快的节奏、更好的成效,切实抓好各项工作落实,确保全县整体工作继续保持全市第一方阵。
    一、明晰抓落实的重点
    各级各部门要坚持目标导向、结果导向,紧紧围绕上级党委政府的重大决策部署、重点工作安排,省、市确定的目标任务、重点工作安排,县委常委会议及县政府全体会议、常务会议、专题会议议定的重大事项,县委经济工作会议、《政府工作报告》确定的目标任务,全县改革发展稳定重要事项、重大专项活动和阶段性重点工作任务,各级人大代表建议、政协委员提案,上级和本级党委政府领导批办、交办的重大事项等,以不达目标、誓不罢休,逢山开路、遇水架桥,披荆斩棘、勇争一流的精神和气概,制定路线图、时间表、任务单、责任书,把各项目标任务分解落实到每个时段、每个节点、每个项目和每个责任人,做到工作目标明确、工作内容明确、时间节点明确、责任单位明确、责任人员明确,凝聚合力、全力以赴,一环紧扣一环抓好落实,一步紧扣一步跟踪?#24066;В?#30830;保各项工作有序高效?#24179;?#30830;保各项目标任务高质量按时完成。
    二、创新抓落实的方法
    (一)领导带头抓落实。领导干部作为关键少数,其行为具有示范性和带动性。各级政府领导干部要牢固树立?#23433;?#24178;是失职、慢干是失职、干的没有成效?#24425;?#22833;职”的理念,身体力?#23567;?#29575;先垂范,充分发挥“领头雁”作用,经常深入一线盯进度、查问题,协调解决发展中的难题,既当好一线的指挥者,更要当好落实的战斗?#20445;?#20915;不能只当二传手。各级政府班子成员要牢固树立“天下兴亡,我的责任”的理念,加强对分管部门的管理,细化任务、细化措施、细化落实,确保工作不缺位、不断档。认真落实“清单”管理制度、“公示晾晒”制度和常态化“问政”制度,做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期,将各部门目标任务完成情况定期公布公?#33606;?#21152;强对工作完成情况的督查问政,确保工作落实成效和位次。
    (二)主动服务抓落实。各级领导特别是主要领导,要牢固树立“人民至上、企业至上”的理念,进一步强化为民意识、公仆意识、服务意识,积极主动为企业、为群众提供“一站式、全天候、零距离”的保姆式服务。认真落实好“企业服务日”制度,坚持请进来和走进去,每月15日围绕企业需求开展深入扎实的服务,真正做到“围?#34903;?#20869;的事情企业办,围?#34903;?#22806;的事情政府办?#20445;?#30528;力为企业发展排忧解难,为企?#23548;?#20581;康成长提供充足的阳光雨露和沃土。要强化担当服务,每一件工作、每一个项目都要实?#23567;?#19968;名领导、一个专班、一个时限、一份问责?#20445;?#30447;死看牢,确保有人管、马上干,一层一层压实责任,一步一步向前?#24179;?#19968;项一项见到成效。
    (三)牵?#20998;?#21150;抓落实。建立政府部门主办和协办责任制度,各级各部门要牢固树立全县“一盘棋”思想,不但要各人自扫“门?#25226;保?#21516;时也要管好他人“瓦上霜?#20445;?#30456;互支持、通力合作,多?#22266;ā?#19981;拆台,形成推动工作的强大合力。创新主办机制,凡涉及多个部门联合办理的事项,由县政府分管副县长明确主办部门、配合部门及其责任;对需要有关部门签署意见的,由主办部门负责牵头协调;对需要上报审批的事项,由主办部门负责跟踪落实,协办部门主动搞?#38376;?#21512;。创新协办机制,对相关部门能够协调解决的,由主办、协办部门采取联合会商、联合行文、联合办公?#30830;?#24335;,加强协调对接,快速?#24179;?#33853;实。
    (四)直通快办抓落实。按照“凡批必进、进必授权、依法高效、廉洁便民”的原则,加快?#24179;?#34892;政服务体制机制改革,进一步优化行政审批事项和服务流程,实?#23567;?#19968;次告知、一窗受理、一次办妥?#20445;?#25910;回行政审批多余之手,伸长行政服务有效之手,宁可我?#26725;?#26029;腿也不让企业多跑一趟。建立重点工作、重大项目?#24179;?#20363;会制度,对重点工作、重大项目?#24179;?#20013;的问题,主办部门要及时向县政府分管副县长报告,分管副县长解决不了的要及时向县委县政府主要领导报告,及时召开重点工作?#24179;?#20363;会,推动问题快速解决。完善任务分解机制,县政府常务会议、县长办公会议确定的事项,县政府办公室要及时印发会议纪要,县委县政府督查局要在第一时间,细化分解到分管领导和有关责任单位,并明确办理时限和办理标准。建立现场协调快办制度,采取现场办公、实地查看?#30830;?#24335;,加大协调督办力度,直至问题得到解决。
    (五)众志成城抓落实。各级领导班子要精诚团结、众志成?#29301;?#22362;持守土有责、守土尽责、守土负责、失土追责,做到不缺位、不错位。凡县委、县政府作出的决策部署,各级各部门要从全县大局出发,心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳,无条件、无阻力、无障碍地坚决执行?#29615;?#21439;委、县政府主要领导交办的事项、作出的批?#33606;?#30456;关部门必须两天之内有反馈,一周之内有效果,没有效果报原因。对政令不通、各自为政、不作为、慢作为、?#26399;?#25199;皮的,要坚决采取行政的、组织的、纪律的措施严肃问责。班子一把手要积极为副职创造良好的工作环?#24120;?#32473;予副职充分的信任和支持,充分调动班子成员的积极性。班子副职要敢于担当、敢于献言献策、敢于冲锋陷阵,维护好正职的权威,?#24425;?#27491;职安排的工作必须不讲条件抓好落实;副职与副职之间要相互理解、相互支持、相互?#22266;ā?#22242;结一心、形成合力。广大党员干部要履职尽责、积极作为,扎实做好每一项工作,切实为企业和企?#23548;?#25630;好服务,充分发挥企?#23548;?#21644;市场主体的作用。坚持走好群众路线,调动一切积极因素?#24179;?#24037;作落实。
    (六)?#32454;?#30563;办抓落实。进一步完善督查督办机制,认真落实建台?#30465;?#21457;通知、日询?#30465;?#26263;查访、周报告、月汇总、月曝光制度,对已经落实的查效果、正在落实的查进度、未落实的查原因、不抓落实的查责任。认真落实市政府督查室推行的“五单管理”制度:一是“任务告知单?#20445;?#23558;重点工作任务书面告知责任单位,明确工作标准和完成时限,倒排工期、挂图督查、跟踪?#24066;В?#20108;是“进度预警单?#20445;?#23454;行重点工作全程跟进,对进度滞后的事项,及时下发预警通知单,加强预警和提醒,督促责任单位加快进度;三是“问题督查单?#20445;?#23545;督查发现的问题,组织相关部门研究协调,明确解决措施和工作要求,并下发督办通知;四是“任务销号单?#20445;?#23545;重点工作实?#26143;?#21333;销号管理,由县委县政府督查局向有关单位下发任务销号单,?#32454;?#23454;行跟踪督办,直至办结销号;五是“落实情况曝光单?#20445;?#23545;安排部署任务落实不力、不能按期保质完成任务的,要指名道姓曝光到相关责任单位、责任人。
    三、强化抓落实的保障
    (一)加强统筹协调。县政府成立抓落实工作领导小组,由县委常委、县政府副县长任组长,县政府办公室主任和县委县政府督查局局长任副组长,领导小组下设总调度室,县政府办公室主任任总调度室主任,负责统筹协调政府系统抓落实工作。各级各部门也要成立相应机构,完善工作机制,全力推动本部门抓落实工作。
    (二)加强能力建设。加强教育培?#25285;?#22260;绕招商引?#30465;?#39033;目建设、规划管理、市场融?#23454;?#20869;容,定期邀请专家学者举办讲座论?#24120;?#20419;进干部开阔眼界、增长才干。加强实践?#22303;叮?#23436;善落实领导?#32844;?#20225;业(项目)制度,实施企业“服务员”制度,有计划选派干部?#34903;?#28857;企业?#22303;?#25104;长,引导和带领广大干部在重点工作、重大项目及急难险重任务中勇挑重担,不断提升干部抓落实的能力水平。
    (三)加强绩效?#35745;馈?#22362;持年初建台账、平时查细账、年终结硬账,对抓落实的全过程实施监督。积极推行积分管理,为各责任单位设定基础分?#25285;?#25353;期达标完成的在基础分值上加上相应分?#25285;?#26410;按期达标完成的在基础分值上扣去相应分?#25285;?#19968;月一汇总、一月一排名、一月一公布,做到以数据定?#23548;ā?#20197;积分定优?#21360;?#26641;立“凭工作实绩论英雄、以落实成效定奖惩”的考核导向,对抓落实成效显著的单位和个人进行通报表彰,对受到全省乃至全国表彰的给予记功嘉?#20445;?#23545;因工作不落实或落实不力,造成重大损失、重大事故和重大影响的,要指名道姓公开曝光,同时按照行政问责有关规定,严肃追究有关单位和人员的责任。真正形成“能者上、庸者让、劣者汰、不称职者下”的用人格局。

 

                                                   2018年6月14日

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